為進一步推動藥劑科在新時期、新形勢下的發(fā)展，3月9日19:30，我院在五樓會議室召開了藥劑科科室座談會，醫(yī)院黨政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負責人及四院區(qū)藥劑科全體人員參加了會議，會議由院長郭昌貴主持。

座談會上，與會人員踴躍發(fā)言，分別就藥劑科科室發(fā)展、個人思考及工作情況進行了匯報，并對科室發(fā)展中所面臨的困境和管理中存在的不足開展了集中討論，職能科室參會人員就科室發(fā)展提出了意見和建議。

院長郭昌貴在總結(jié)時強調(diào)，一是要主動作為，以醫(yī)改和醫(yī)院發(fā)展為導(dǎo)向不斷完善藥劑科管理模式，進一步發(fā)揮藥品的臨床價值，為患者提供療效好、安全高、經(jīng)濟實惠的藥品；二是要建立藥品綜合評價體系，健全臨床藥學(xué)服務(wù)制度，加大臨床藥學(xué)點評力度，控制不合理用藥，提高臨床藥師服務(wù)水平；三是要加強藥品采購環(huán)節(jié)管理，滿足患者用藥需求；四是強化質(zhì)量管理和成本控制，把品管圈在質(zhì)量管理中的作用充分運用到科室質(zhì)量管理工作中；五是以科室相關(guān)指標數(shù)據(jù)為抓手，完善用藥指導(dǎo)目錄，指導(dǎo)臨床科室合理用藥；六要轉(zhuǎn)變思路，強化醫(yī)院信息化建設(shè)，超前謀劃，引領(lǐng)醫(yī)院藥事發(fā)展；七是要進一步深化改革，整合人力資源，降低人力成本，同時要健全人才培養(yǎng)機制，加大藥學(xué)人員進修培訓(xùn)力度，建立一支與醫(yī)院發(fā)展相匹配的人才隊伍；八是要積極開展科室科研、教學(xué)工作，加大院內(nèi)制劑的研發(fā)與運用力度，促進科研成果轉(zhuǎn)化；九是加大處方質(zhì)量控制力度，對輔助用藥和抗菌藥物全過程監(jiān)管；十是積極開展科室宣傳工作，開展健康用藥大講堂等活動提高影響力；十一是要健全績效考核制度，完善科室績效分配方案，深入推進績效考核工作；十二是要建立問題清單，實行銷賬制，加大督查力度，切實解決發(fā)展中面臨的困難。（通訊員 藥劑科/宋家超）