為做好行政職能科室兼職人員的選拔和培養(yǎng)，向優(yōu)秀人才提供學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)和脫穎而出的平臺(tái)，2018年8月28日下午，醫(yī)院召開行政職能科室兼職人員座談會(huì)，會(huì)議對(duì)兼職行政科室及兼職人員的職責(zé)分工、日常管理和考核培訓(xùn)等方面工作作了詳細(xì)安排。

院長(zhǎng)郭昌貴指出，一是要完善組織機(jī)構(gòu)，成立兼職人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)組及兼職人員班；二是兼職人員以臨床科室工作為主的同時(shí)，積極參與兼職科室各項(xiàng)工作；三是要求兼職人員從臨床一線的需求著手、從臨床一線的實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)新思路和工作方法，提高所在職能科室工作，提升個(gè)人綜合能力；四是兼職人員要熟悉科室日常事務(wù)及職能職責(zé)，主動(dòng)配合做好兼職工作；五是要相繼出臺(tái)兼職人員相關(guān)政策，確保該項(xiàng)工作取得實(shí)效；六是兼職人員要及時(shí)將臨床科室在工作中遇到的困難反饋到相關(guān)行政職能科室并幫助及時(shí)解決。（供稿/院辦 程達(dá)）