為深化醫(yī)院人事制度改革，夯實人才儲備基礎(chǔ)，進一步形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，為想干事、能干事的優(yōu)秀人才提供鍛煉的機會和平臺。6月6日下午，醫(yī)院行政職能科室兼職人員選拔比賽在醫(yī)院急診樓六樓會議室公開舉行，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及各類代表參與了評審，比賽由黨委副書記陳崑主持。

此次公開選拔得到廣大職工的積極響應(yīng)，來自全院各科室的16 名符合條件的人員報名參加。公開選撥評審組由專家組、領(lǐng)導(dǎo)組、各類代表三部分133人組成，根據(jù)競聘者的演講匯報、現(xiàn)場抽題回答情況以及對德才表現(xiàn)客觀地進行打分。

16位競聘者逐一登臺亮相，通過自撰文稿、自制幻燈，介紹從業(yè)經(jīng)歷、個人能力及剖析履職要素，暢談未來設(shè)想，大家精心準備，把自己最優(yōu)秀的一面充分展示了出來。陳副書記在點評時稱贊，這次競聘演講精神風貌好，內(nèi)容充實緊湊，現(xiàn)場效果突出。

此次行政職能科室兼職人員選拔比賽，樹立了"重工作成績、重業(yè)務(wù)能力、重管理水平、重群眾評價"的選人用人觀念，傳遞了積極向上、公正競爭、關(guān)注發(fā)展的醫(yī)院文化，為廣大職工搭建了一個公平、競爭、擇優(yōu)的發(fā)展平臺。今后，醫(yī)院將繼續(xù)堅持干部管理動態(tài)化，不斷促進醫(yī)院管理隊伍的新陳代謝，為更多想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才提供鍛煉的機會和平臺。（供稿/人事科 趙循）